台中合法借款公司 想知道私人貸款的秘密嗎?
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銀行貸款不過怎麼辦 ? 該如何提高貸款過件率 ?
跟各位提醒再提醒
一家銀行貸款婉拒不過不代表其他銀行也會婉拒
只要找到 "真正專業的貸款顧問" 協助. 再一次分析評估你的情況
辦理貸款還是有機會過件的
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貸款雖然有十多家銀行可以挑選
但選擇貸款銀行可千萬不能只憑直覺廣告吸引、朋友介紹
因為每一家銀行貸款門檻不同爭取的客群不同，要求也就不一樣
許多人只會找信任的銀行或利率低的銀行
往往卻忽略 " 貸款過件才是重點 "
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你當然可以一家家嘗試，直到找到喜歡你的銀行
但無形中聯徵查詢次數已經過多
就算你條件再優質收入再高也是枉然
現在就告訴你以我過往的經驗. 通常貸款會被婉拒的理由吧
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信用卡循環問題
包括信用卡動用循環過高、預借現金或是有循環金額轉分期還款、
以及信用卡有超額刷卡(爆卡)。
因為長期循環會造成信用評分過低
此類問題通常是想要申請貸款的最大困擾!!
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帳戶月光足問題
存摺沒有存款代表您無法順利支付貸款下來的貸款月付金
銀行有倒債的風險故月光族客戶列為高風險原則上不承作
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近期信用聯徵查詢
由於銀行有限制聯徵中心信用查詢的次數
一般來說銀行限制近三個月內3次
但有些銀行則只要你有" 自行查詢紀錄 "
(即自行到聯徵中心調閱聯徵報告)就予以婉拒!!
信用評分問題
這部分分成銀行內部評分不足和聯徵中心評分不足
銀行內部評分不足
銀行內部系統會依據客戶條件做出評分，若評分過低則不予核貸!!
聯徵中心評分不足
聯徵中心會依據個人與銀行往來的狀況做出評分
有些銀行是依據此評分來做出核准與否的依據
有些銀行則僅參考此一評分!!
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負債過高
包括每月的收入要償還貸款的比例過高
名下總負債高於金管會規定的22倍限制
某些銀行不承辦代償案件、有房貸或車貸造成月付金也會被拒絕
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繳款不佳(信用瑕疵或不良)
信用卡、信貸或現金卡有遲繳記錄、曾經有嚴重繳款不佳記錄
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內部記錄曾有問題
因為從前與某家銀行往來的記錄不佳而造成無法貸款
有些銀行則會因為配偶曾經與該銀行往來繳款信用不佳而無法貸款
(查配機制)!!
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職業收入
各家銀行願意或不願意承做的職業類別不同，
比方說有些銀行可以承做保全人員，但有些保全人員則不予承做。
另外，倘若你收入不明確，也會造成你無法順利貸款。
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聯徵中心信用狀況問題
曾經有信用不良紀錄或配偶有信用不良紀錄
雖然已經繳清但是聯徵中心依然還有紀錄造成無法貸款。
或者曾經有當保人因被保人遲繳造成保人信用問題。
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上面符合你的選項越多，申請的難度就越高
不過請一定要記住
就算你曾遭到銀行婉拒，此時你更應該諮詢
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" 專 業 的 貸 款 顧 問 "
透過分析和規劃找出自己遭到婉拒原因並且改善
並審慎把握聯徵次數
多數問題其實都可以迎刃而解
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分享我先前整理的
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其中再推薦給各位非常專業的 " 免費諮詢管道 "
只要你想跟銀行借錢 , 你想知道以你目前的情況
1. 怎樣貸才貸得出來
2. 怎樣跟銀行借錢速度最快
3. 怎樣貸利率低
4. 每月負的利息錢不會造成你的負擔
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只要跟他們說你 "有貸款需求" , 它們就會免費為你找尋適合的方案
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同時很多人幫你找方法 , 也會增加你核貸的機率
多比較不同專家給的意見 , 最後再選擇最合適自己的
那才會是最好的方案 ! !
"註：1.以上方案以各家貸款公司官網所提供之資訊為準 2.以上所有貸款方案之總費用年百分率不等於貸款利率，實際貸款條件(例：核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費等)視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異，銀行保留核貸額度、適用利率、年限期數與核貸與否之權利，詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。"
開創性思維 ! 雀巢推動更多元包容的「育兒支持政策」
突破性別框架的「照顧者」概念 支持多元家庭、收養也適用
大幅優於勞基法8週產假 雀巢提供18週全薪育兒支持假
全球慶祝3月8日國際婦女節之際，國際食品龍頭雀巢開展一系列「#打破偏見」的響應行動；台灣雀巢也呼應總部政策，在台推動多元包容的「育兒支持政策」，將以往由單一性別觀點的產假、陪產假，引入性別中立(gender-neutral) 開創性政策設計思維，跳脫性別框架，從「照顧者」出發，以主要、次要照顧者的概念取代傳統既定父母親的角色，並涵蓋親生及收養或監護人。在這個開創的設計理念下，更大幅優於勞基法保障，將勞基法保障的女性8週產假，擴大至不分性別的「主要照顧者」，提供長達18週的全薪育兒支持假；而勞基法保障的7天男性陪產假，則擴大至「次要照顧者」，提供為期28天的全薪育兒支持假。
尊重多元的家庭組成形式 雀巢充分支持員工養育下一代
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雀巢執行長馬克·施奈德(Mark Schneider) 表示：「每個家庭都是獨一無二的，因此我們推動足夠靈活、適用各類家庭形式的『育兒支持政策』。支持嬰幼兒的健康發展是雀巢公司成立以來的核心價值，『育兒支持政策』是我們的重要行動，努力為下一代提供最好的人生開端，讓照顧者可以花更多時間陪伴加入他們生活的孩子們。」
雀巢的價值觀根源於「尊重」，多元化與包容性(Diversity & Inclusion)是雀巢最重視的企業文化之一。台灣雀巢董事長兼總經理羅台青表示：「因應社會脈動調整，雀巢努力為員工及其家庭打造更具有支持性的環境，從而為我們的下一代提升營養、健康和幸福生活。我們尊重多元的家庭組成，透過開創性政策的推行，讓每一位員工都能獲得充分的支持，收穫生命的感動，為下一代創造美好的人生起點，讓員工『勇敢生，放心養』。」
不斷進化 ! 開創性思維突破性別框架 雀巢致力打造「勇敢生，放心養」職場環境
打造「勇敢生，放心養」的職場環境，是台灣雀巢在育兒政策上持續推進的目標。在創新的「育兒支持政策」上路之前，台灣雀巢從「母性保護」的設計思維出發，提供女性生育友善政策，涵蓋生育、新生兒哺育及養育階段，促進女性生育意願，鼓勵兼顧家庭與職場發展，並收穫非常不錯的成果。包括 : 在生育階段提供優於勞基法保障的產假天數(「育兒支持政策」上路前為14週)，且保障女性在生產完畢後順利復工；包含2021年在內的近三年，台灣雀巢產後留任率達100%。寶寶出生後，在鼓勵哺餵母乳的基礎上，提供為期一年的「新生兒營養品餵養計畫」，支援家庭照護需求，男性職員也可申請。養育階段支持照顧子女需求，2021年請產假者申請育嬰留停比例達75%，且目前已陸續順利回到崗位、或即將於下半年復工。同時雀巢也規劃每週可申請兩天在家工作，讓工作安排有更高的彈性以支持家庭照顧者的需求。
在這樣的基礎上，台灣雀巢仍不斷在調整、進化，從「母性保護」推進到更多元包容的「育兒支持」，開創性地引入性別中立(gender-neutral)思維、突破性別框架，並考慮了各種傳統和非傳統的家庭結構，以「照顧者」出發，涵蓋親生及收養等照顧者形式，將照顧者的定義擴大到包括親生、收養或監護人，主要照顧者可享18週、次要照顧者可享28天的全薪育兒支持假。雀巢持續致力打造公平包容的職場文化，支持並幫助員工和家庭，擁有更多的時間迎接家庭新成員的到來，並讓雀巢持續進化，成為一個更具包容性和鼓舞人心的工作場所。
以上訊息由雀巢提供
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